工作 90%员工压力的根源

arifaislam333

没有人不知道我们在各个层面都处于一个转折点。在这场健康大流行袭击我们之后，一切都将不再一样。作为父母、夫妻、儿子或女儿、消费者、用户和员工，我们的日常习惯、工作方式和优先事项都将发生变化。 在这次反省中，我国劳动者认识到健康以及身心健康的重要性。事实上，在 Cobee 就《健康对西班牙员工的重要性》报告的准备工作进行询问的专业人士中，有 54% 的人确信，由于新冠疫情，近几个月来他们对购买健康保险的兴趣有所增加。 为什么这种动机越来越强烈？答案在于担心公共卫生系统崩溃，或者需要有一种每天 24 小时提供远程信息处理服务的服务，以进行与 Covid-19 相关的查询或治疗焦虑问题。

事实上，上述研究中 44.4% 的受访者声称，雇用健康计划可以减轻他们的压力水平并提高他们在公司内的生产能力。 而且，如果我们想有效地应对员工需求优先级的变化 WhatsApp 号码数据 们就必须从人力资源部门倾听员工的意见。也许我们的社会福利政策或灵活的薪酬计划现在不仅限于提供餐券或日托券。也许是时候让我们为那些为员工福祉而设计的计划提供他们真正感兴趣的选项，例如集体和可定制的健康计划。 在令人眼花缭乱的受感染数据趋势驱动的快速变化的世界中，此时此地非常重要。 在商业和经济环境中，不确定性是最大的，也是一个非常糟糕的旅伴，更不用说这给任何实体的员工带来的紧张情绪了。 这些理由足以让我们通过寻求最大灵活性来适应日常生活要求的商业行动来缓解我们正在发生的情况。



通过这种方式，我们不仅能够使公司的日常活动适应市场的起伏，而且还能够通过为员工提供一定安全感和安全感的应对措施，让他们的生活变得更轻松，并提高他们的绩效。调解的可能性。 我们谈论的是日程和日期的灵活性、远程办公的可能性、所享受的福利的数字化……简而言之，旨在解决仍将持续数月的情况的一系列行动。我认为重要的是要强调，沟通必须是改变倾向的开始，以便改进，我们必须倾听员工的意见并为他们提供他们真正需要的服务。 90%的受访工人承认，疫情期间压力增加的主要原因与工作有关。原因是：担心失业、要执行的任务数量增加以及不适应远程办公。 考虑到这些陈述，公司必须与员工进行真正的沟通，使他们能够参与公司面临的经济现实，提供透明度和安全性。