女人不再哭泣 女人会账单吗？

joypaul14ai

“女人不再哭泣，女人赚钱”是哥伦比亚歌手夏奇拉与 Bizarrap 合作演唱的最新歌曲中最具争议的短语之一。

这是一个没有人无动于衷的祈祷，它邀请我们分析我 澳大利亚 Whatsapp 数据 们当前的现实。今天的女性真的是根据她们的专业能力“计费”，还是仍然存在因性别而伤害她们的偏见？

要回答这些问题，我们先来说说工资差距。这个问题并不是最近才出现的，国际劳工组织（ILO）、经济合作与发展组织（OECD）、联合国妇女署等国际组织都在寻求推动解决该问题的措施。但首先，让我们定义：

工资差距有多大？
这是从事同等价值工作的人所获得的工资可能存在的差异；关于同一雇主。

《宪法》和《劳动法》在概念上都对此作出了规定。尽管它是基于平等和非歧视原则，但实际上，无论是在智利劳动力市场还是在国际上，工资差距仍然存在。



那么这些工资差距是建立在什么基础上的呢？
正如我们在其定义中看到的，公平是通过考虑“同等工作”的同等报酬来评估的，而不是谈论“同等价值的工作”。这种方法在某种程度上为评估“工作价值平等”提供了空间，考虑到工人的资格、能力、适合性、责任或生产力等变量。考虑到这些变量，就可以为具有相似价值的工作分配不同的货币价值。

在全球范围内，已经确定了一系列相当结构性的歧视因素，例如：性别、母性、教育水平、年龄、种族、婚姻状况、宗教、国籍、社会经济状况、语言、性取向、性别认同。 、个人外表、疾病或残疾或社会出身等。

在我国，与世界其他地区一样，对工资差距影响最大的变量之一是性别。联合国妇女署表示，尽管数字显示出积极的趋势，但仍有许多工作要做。