员工担任职务超过 10 年不计入奖金

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工法院第四分庭驳回了一名 Correios 员工将奖金纳入任职超过 10 年的职位的请求。该学院了解到，在劳动改革（第13,467/2017号法律）之后，即使执行超过10年，也没有获得纳入工作奖金的权利。该决定仍可上诉。 披露/邮局 Correios员工不会因担任职务超过 10 年而获得奖金 根据TST第372条先例，如果雇主在没有正当理由的情况下将雇员在工作十年以上后恢复其永久职位，则基于财务稳定的原则，他将无法提取奖金。

法改革又在《劳动合同法》第 468 条中  WhatsApp 数据  增加了第二款，规定无论有无正当理由，恢复永久职位并不保证雇员有权继续支付相应的奖金，“这无论行使各自职责的时间长短，都不会被纳入其中”。 根据第 372 号判例，第九区 (PR) 地区劳动法院认为压制工作奖金是非法的，并将由此产生的工资差异判给了雇员。 ECT复审上诉报告员Ives长指出，TST摘要规定的注册权并非基于法律，而是基于习惯性、工资不可减免、与公务员权利类比和连续性的原则法理学的。



不过，他表示，劳动改革明确禁止通过简易方式减少或设定权利，并明确规定，转为固定职位并不赋予委托工维持职能奖金的权利，无论他在什么时间工作。收到了。 。 “由于纳入职能奖金的依据只是法理，因此2017年劳动改革法没有必要谈论既得权利，因为既得权利的特点是旧法与新法之间的跨期法律冲突。新法律，而不是新法律与不适当的来源之间创建新法律”，他表示。 João Pedro Silvestrin 法官被击败，驳回了 Correios 的上诉，认为工人的权利已经得到巩固，因为所有事实都发生在改革颁布之前。 来自 TST 新闻办公室的信息。