三方以及公司形象的行为。
E. 职业安全和健康：始终遵循现行立法规定的预防措施，以实现设施和服务的安全。 因此，将遵循外部职业风险预防公司的指示，员工将获得在安全环境中履行职责所需的资源和知识。 因此，全体员工都将了解保护规则，以确保自己以及同事、客户、供应商和/或任何可能受到影响的第三方的安全。 我们坚信，组成我们团队的人员是公司最重要的资产。 F. 作为工人的公平竞争：承诺在市场上公平竞争，始终遵守竞争法规。 如果合同终止
，工人不得在合同终止后两年内同意 Ártica PFMS S.L 的活动，中东手机号码清单 因为无法在另一家公司提供与 Pandora FMS 直接相关的服务。 G. 选拔、薪酬和专业发展：人员选拔和晋升基于专业职能的能力和表现，以及工作要求中定义的技能，从而可以根据要求灵活地调整公司内的职位 有关人员的。 公司提供公平的薪酬，始终高于咨询和市场研究集体协议。 在公司内部，可以根据员工绩效实现职业发展，始终遵循平等原则并尊重家庭和工作的协调。
客户、合作伙伴和供应商 H. 保密和隐私：Pandora FMS 集团开发的所有信息（包括我们作为数据处理的个人数据）控制者和数据处理者），被认为是私人和机密的。 禁止向与该经营活动无直接关系的人员透露与具体经营活动相关的信息。 同样，它被规定为机密信息，因此不允许与第三方共享任何非公开类别的文件，避免共享任何文件，包括： 销售策略。 财务信息。 工资。 具体操作信息。 非公开价格表。 个人资料。 等等。在
任何业务协议中，在整个业务关系期间都会签署有效的保密协议。 I. 利益冲突：Pandora F
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